【節税】役員への賞与の注意！
（事前確定届出給与）

執筆日：2018年10月23日(火)

役員への賞与は原則支給できません！、、が

しっかりした手続をすれば、支給する事が可能です。

もちろん注意点もありますので、

今回のコラムでは役員への賞与の注意という形で解説していきます。

　(1)原則は経費にならない！どころか税金的に最悪！

　(2)手続をすれば、賞与も可能！

　(3)注意点

　(4)まとめ

まずはじめに、原則は役員への賞与は経費にならないって事をおさえておきましょう！

役員への給与は一定の理由がない限り、期首から3か月を超えて変更できません。

（変更すると、差額分が否認されます。）

役員への給与は毎月一定額を支給しなければならず、

賞与（ボーナス）を支給すると一定額になりませんので、駄目です。

ちなみに否認されると、

①経費にならないので、法人税等が増える！

②賞与に対する源泉所得税や社会保険料はちゃっかり取られる！

ので、もう最悪です。

しかし、しっかり手続を踏めば、賞与として経費に算入することが可能です！！

しかし、一定の手続を踏めば、役員賞与も経費に算入する事が可能です。

事前に役員賞与の金額と支給日を確定し、税務署に届け出ることで、

役員賞与を経費にすることが可能です。

以上が『役員への賞与の注意！(事前確定届出給与)』になります。

事前に支給日も支給額も決めなきゃいけないなら、

意味がないように思われる方もおりますよね。

一応、この事前確定届出給与を使えば、利益操作は可能といえば可能です。

次回は、この事前確定届出給与を利用した利益は操作できるというコラムを

解説いたします。

今回のコラムは以上になりますが、お問合せ・ご依頼等があれば

こちらよりお願いいたします。